Pipeline de Recrutamento

O recrutamento desfaz-se nas caixas de correio. Os currículos ficam num e-mail, o feedback das entrevistas noutro, e ninguém consegue dizer em que fase está cada candidato. Este modelo dá à sua equipa um único quadro partilhado.

Um quadro igual à forma como recruta. Os candidatos ficam em seis colunas — candidatura, triagem, entrevista, proposta, contratado, recusado — com a contagem em cada coluna, para ver onde o pipeline está fraco e onde está entupido. Avance alguém a partir do próprio cartão: sem arrastar e largar, basta escolher a fase seguinte.

Todas as conversas no perfil. Cada página de candidato guarda a vaga, a origem, o e-mail e o link do currículo, além de um histórico de notas. Feedback da chamada de triagem, conclusões do painel, expectativas salariais — escritos onde o próximo entrevistador os vai encontrar. O histórico de fases é registado automaticamente, para ver quanto tempo alguém esperou entre a triagem e a entrevista e deixar de perder bons candidatos por silêncio.

Vagas que dá para planear. Acompanhe as vagas abertas por departamento e marque-as como abertas, suspensas ou fechadas. Cada vaga mostra quantos candidatos estão em jogo, para o responsável ver a lista sem ter de perguntar.

Partilhado com a equipa, fechado a todos os outros. A autenticação já vem incluída — e-mail e palavra-passe, link mágico ou Continuar com a Google. Quem entra trabalha no mesmo pipeline e ninguém de fora vê nada.

Clone, acrescente as suas vagas e passe para lá os candidatos que já tem na caixa de correio. Depois mude o nome das fases, junte um campo de avaliação ou uma data de entrevista — a aplicação é sua desde o primeiro minuto.